{"id":8507,"date":"2026-05-04T10:29:53","date_gmt":"2026-05-04T15:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cuidadoseguro.com.co\/csc3\/?p=8507"},"modified":"2026-05-04T10:32:26","modified_gmt":"2026-05-04T15:32:26","slug":"ips-cuidado-seguro-en-casa-presente-en-conmemoracion-del-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuidadoseguro.com.co\/csc3\/ips-cuidado-seguro-en-casa-presente-en-conmemoracion-del-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"IPS Cuidado Seguro en Casa presente en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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IPS Cuidado Seguro en Casa presente en conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En el marco del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se llev\u00f3 a cabo un evento virtual enfocado en la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s humanos y saludables, donde diferentes expertos compartieron experiencias y estrategias clave para el bienestar organizacional.<\/p>

En representaci\u00f3n de la IPS, particip\u00f3 Nohora Cecilia Villadiego, gerente estrat\u00e9gica y comercial, quien destac\u00f3 los retos y aprendizajes de liderar una operaci\u00f3n domiciliaria con miles de colaboradores en constante movilidad, atendiendo pacientes en sus hogares bajo diversas condiciones. Durante su intervenci\u00f3n, enfatiz\u00f3 que el bienestar laboral debe dise\u00f1arse desde la realidad de cada trabajador, reconociendo que no todos los roles tienen las mismas necesidades ni condiciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nuestra IPS logr\u00f3 alcanzar esta meta cumpliendo con todos los requisitos exigidos en el programa Cartagena Contigo<\/em><\/strong> de la fundaci\u00f3n, para pacientes paliativos, bajo el m\u00e9todo New Palex. Este m\u00e9todo exalta la dignidad de las personas y se basa en la compasi\u00f3n, ayudando a tener mayor entendimiento de la enfermedad, control de los s\u00edntomas y complicaciones consecuentes, acompa\u00f1ando a los familiares y cuidadores, obteniendo eficiencia y eficacia en el proceso.\u00a0Uno de los puntos centrales fue el valor del tiempo como estrategia de bienestar. M\u00e1s all\u00e1 de actividades tradicionales, se resalt\u00f3 la importancia de brindar espacios reales para la vida personal, como flexibilizar horarios o permitir que los colaboradores compartan m\u00e1s con sus familias. Estas decisiones, seg\u00fan explic\u00f3, han surgido, en gran medida de escuchar activamente a los equipos de trabajo.<\/span><\/p>

As\u00ed mismo, se abord\u00f3 el impacto del ausentismo laboral, no solo desde lo operativo, sino tambi\u00e9n desde su efecto financiero, humano y reputacional. Se destac\u00f3 que una incapacidad puede escalar si no se gestiona a tiempo, y que invertir en prevenci\u00f3n y seguimiento genera retornos medibles en reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n, mejora del clima laboral y sostenibilidad organizacional.<\/span><\/p>

Durante el evento tambi\u00e9n se discutieron los llamados \u201ccostos ocultos\u201d del ausentismo, incluyendo los d\u00edas iniciales asumidos por la empresa, la disminuci\u00f3n de ingresos para el trabajador y los desaf\u00edos en la reincorporaci\u00f3n laboral. En este sentido, se hizo un llamado a fortalecer el an\u00e1lisis de datos y la toma de decisiones basadas en informaci\u00f3n clara, comprensible y estrat\u00e9gica para la alta direcci\u00f3n.<\/span><\/p>

Finalmente, las expertos coincidieron en que el bienestar laboral no puede ser una acci\u00f3n aislada, sino un proceso integral, participativo y en constante evoluci\u00f3n, que articule a toda la organizaci\u00f3n y reconozca al trabajador como un ser humano con necesidades f\u00edsicas, emocionales y sociales.<\/span><\/p>

Para reflexionar<\/span><\/p>

\u00bfEstamos dise\u00f1ando estrategias de bienestar desde la realidad de nuestros colaboradores?<\/p>

\u00bfQu\u00e9 tanto estamos escuchando a nuestros equipos para tomar decisiones?<\/p>

\u00bfEstamos viendo el bienestar como un gasto o como una inversi\u00f3n?<\/p>

\u00bfQu\u00e9 acciones podemos implementar hoy para construir entornos laborales m\u00e1s humanos?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\tNohora Villadiego\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\tGerente Comercial y Estrat\u00e9gica IPS CSC\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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